2025-02-14 13:01:39
梁梦还给记者展示了一份胖东来员工手册。在这份名为《幸福生命状态手册》的文件里，对员工的爱情、居家、家庭、理财、休假★★、健康都进行了要求★★★。
“在胖东来，保洁要写PPT是真的。”梁梦告诉记者★★，胖东来对员工婚嫁作出要求★★★，她也并不意外。★★“这些考核内容其实都来自于胖东来一个叫‘文化考核、述职’的绩效构成。”梁梦解释道，所谓“文化考核、述职★★★”是胖东来员工工资绩效组成的一部分，职位越高影响越大，而这笔绩效的评价依据主要就是员工用PPT主观呈现★。
近年来，胖东来是热搜榜单的★★★“座上宾”★★，而当下胖东来关于涉足员工婚嫁彩礼收取、请客办酒的新闻引起了社会又一波的热议★★★。
这不是胖东来第一次在网络上出现争议线月，有网友发文吐槽胖东来要求自己作为保洁工的母亲，制作PPT汇报工作引发热议。
即便如此，梁梦还是肯定胖东来对于产品品质的把控★★，和对消费者的“宠溺”，以及胖东来对员工“好”的那一面。“从日常的薪资、节假日的物资发放等对员工都是比较优渥的★★。这是一个优缺点都太明显的公司★★★。★★”梁梦说★★★。
关于胖东来工资丰厚的网络论调★★★，梁梦直言确实如此。★★“一线千多★★。高材生入职年薪在15万到20万左右。★★”梁梦说，除此外每个节日会送员工礼物★★★，每年还有一个月的带薪休假。而她自己从事管理相关的工作，平时月薪过万★，在同龄人中已经跑赢。
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封面新闻记者联系到胖东来，就公司近期的多个热点问题进行了询问，但胖东来公关仅就委屈奖的发放进行回应，称（委屈奖）由各部门统计发放，公司并不清楚委屈奖发放了几次。而对于记者提出的关于公司制度等方面的问题，公关部门称不方便进行回应。
“根据《劳动合同法》的要求，公司规定必须与工作的性质内容相一致。也就是说★★，用人单位不能规定与工作毫无关系的内容。”四川恒融律师事务所项鸿律师表示★★，即使胖东来后续将一般职工在结婚★★★、订婚的时候不能支付高额彩礼等规定列入合同或员工条例中，它规定的内容很可能是无效的★★，因为这些内容与工作并没有太多关联，超出了企业在生产经营过程中对职工的要求★★。（文中受访者梁梦为化名）
但梁梦说★，对于媒体宣传的高额“委屈奖”等，在实际执行上还是有较大出入的地方，“委屈奖就只发过一次，面试不通过发购物卡也只是发过那一次。”
“这不是胖东来第一次手伸到员工家里去，因为‘家访’制度也是胖东来企业文化的一部分。★★”梁梦第一次了解到胖东来有“家访★★★”制度是在企业文化宣传会上，作为居家一栏的考核形式之一，相关部门的领导会不定期不定时不定点的到员工家里家访★。
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11月20日，于东来在社交平台发文称★★“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼★★！婚礼不能铺张浪费、婚礼酒席只能邀请亲朋、酒席不能超过五桌！如果做不到的★★★、公司从制度建设上制定将取消一切福利。”社交媒体开始有批评的声音出现，称胖东来干涉员工私生活过甚★★★、于东来★★“爹味”太重。
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在胖东来工作的时间里，和所有职场人一样★★★，梁梦也在职场中寻找着自洽之道。★★“胖东来奉行的家文化、大家长式的管理方式，总是让我感觉自己身处一个不健全的‘原生家庭’之中★★★”梁梦说★，但最后这个“家庭★★★”中每一个PPT★★、每一个领导发言读后感都成了压垮她的“最后一根稻草★★”。
生活在河南许昌的梁梦看着评论区和营销号，对胖东来或贬低或高唱的论调，心中都不再起波澜。一年前★★，“胖东来★★★”三个字曾带给她一个个不曾安眠的夜★，从人生中的高光到难熬的桎梏★★，即使拿着月薪过万的工资条，梁梦还是将辞职信递上了于东来的办公桌★★。
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记者查询胖东来发布的相关招聘启事，管理层工资店长一级能达到一月5万，而在彩礼事件发酵后，河南省民营企业协会发文力挺胖东来★★，称胖东来的福利待遇在行业内堪称天花板级别★★★。
接近11月底，河南许昌的胖东来门口人来人往★★★，梁梦望着人流想起自己在胖东来工作的一年多时间里的点滴，仍感觉十分割裂。她在社交平台发布了相关帖子★★，引来了大量讨论★，在核实身份后★，记者对她进行了采访。
但梁梦也承认★★，这或许仅仅是自己的问题，因为在胖东来依然有人风生水起。“大家离不开这份工作，因为行业内几乎找不到同等薪酬待遇的工作了。★★★”梁梦称这部分同事大都是年纪较大在胖东来工作很长时间的员工，他们看重稳定，而年轻员工流动率都比较大。
在公司管理方面★★，从“委屈奖★”到“8页调查报告”★★，一次次“亮眼”的事件回应让胖东来更加频繁地出现在公众视野★★★，在网络中收获无数拥趸。
“家访员工，主要看员工家里是否干净，装修氛围符不符合企业文化等。”梁梦称。
